Casey Iii Michael William

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Trayectoria:

Michael William Casey III, es socio director de Duane Morris LL, donde ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho laboral. Desde 1972, está admitido para ejercer en todo Florida. "Barra de Abogados:141430".

Areas de práctica:

* El manejo de elecciones sindicales y cargos por prácticas laborales injustas.

* Tribunales federales, estatales y agencias administrativas, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

* Beneficios para empleados / Litigios relacionados con ERISA.

* Litigio laboral.

* Derecho Laboral y Laboral.

* Reclamaciones de discriminación estatales y federales.

* No competencia, competencia desleal y secretos comerciales.

Experiencia:

* Defiende los reclamos de discriminación laboral y casos laborales de acción colectiva.

* Asesora y asesora a la dirección en campañas electorales sindicales.

* Negocia con sindicatos.

* Representa a clientes en procedimientos de prácticas laborales desleales.

* Resuelve disputas que no sean litigios mediante la práctica de mociones previas al juicio y la negociación de acuerdos.

* Asesora a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes laborales y laborales federales, estatales y locales, así como la gestión de riesgos.

* Asesora, orienta y litiga en materia de secretos comerciales.

* Asesora, orienta y litiga en cuestiones de no competencia.

* Asesora, orienta y litiga con respecto a la Ley de Normas Laborales Justas.

* Representa a clientes en arbitrajes.

* Representa a clientes en litigios comerciales.

* Realización de investigaciones internas.

* Duane Morris LLP - Socio, 2010-presente.

* Epstein Becker & Green, PC - Miembro, 2003-2010.

* Muller Mintz Kornreich Caldwell Casey Crosland & Bramnick PA - Abogado, 1970-2003.

Asuntos representativos:

* Representó a Goldfield Corporation (un proveedor de servicios de construcción y mantenimiento eléctricos en la industria de infraestructura energética) en su adquisición de C and C Power Line, Inc. (un contratista eléctrico sindical de servicio completo).

* Obtuvo en nombre de un instalador nacional de televisión por satélite y proveedor de servicios una decisión para el cliente en los catorce cargos, alegando violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que surgen de la retirada del cliente del reconocimiento de un sindicato en uno de sus principales instalaciones en Florida.

* Obtuvo una decisión del Tribunal de Apelaciones del Tercer Distrito de Florida revocando un veredicto del jurado a favor de una ex reportera de televisión en su demanda por discriminación por edad y sexo. Sunbeam Television Corp. v. Mitzel (Fla. Dist. Ct. App. 3, 18 de enero de 2012).

* Obtuve una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales afirmando la decisión de un juez de derecho administrativo de que el cliente no había incurrido en prácticas laborales injustas al despedir a tres empleados porque fueron despedidos por su conducta en el trabajo y no por sus actividades pro-sindicales.

* Representó a una empresa de servicios de transporte en una acción colectiva iniciada inicialmente por 165 conductores de autobús en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas.

* Representó a un banco suizo en una larga audiencia confidencial ante la Asociación Estadounidense de Arbitraje.

* Representó a un banco suizo en una audiencia confidencial ante FINRA. El reclamante, un ex corredor, afirmó que el banco lo despidió injustamente, fue negligente en el manejo de sus cuentas y lo difamó repetidamente.

* Representó a un proveedor de servicios de autobús en una acción colectiva presentada por 63 demandantes por violaciones de las disposiciones sobre horas extras y salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas, y cuatro de los demandantes alegaron violaciones de la Ley de Denuncias de Florida. Walters contra American Coach Lines de Miami , 569 F. Supp.2d 1270 (SD Fla. 2008), aff'd , 575 F.3d 1221 (11th Cir.2009).

* Representó a un proveedor de servicios aeroportuarios en una acción colectiva en la que los demandantes afirmaron que los acusados violaron las leyes federales y estatales sobre salarios por hora, así como varias otras leyes estatales. La Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito afirmó. Pellon v. Business Representation International, Inc., 528 F. Supp. 2d 1306 (SD Fla. 2007), aff'd , 291 Fed.Appx. 310 (11 ° Cir. 2008).

* Representó a una empresa de alquiler de coches en un caso de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en el que la junta afirmó que la empresa despidió a tres empleados debido a su actividad sindical. Un juez de derecho administrativo falló a favor de la empresa después del juicio. NLRB v. DTG Operations, Inc. d / b / a Dollar Rent A Car , Caso No. 28-CA-23059.

* Representó a una empresa de desarrollo de bienes raíces en una acción presentada por un ex controlador por discriminación y represalias de origen nacional en virtud del Título VII y la Ley de Derechos Civiles de Florida. El tribunal de distrito otorgó un juicio sumario para el acusado. Alvarez v. Royal Atlantic Developers, Inc. , 574 F. Supp. 2d 1301 (SD Fla. 2008), aff'd en parte, revisado en parte (11th Cir. 2010).

* Representó a una organización sin fines de lucro en una acción de discriminación por edad. El tribunal de distrito otorgó un juicio sumario para el acusado. Mora v. Jackson Memorial Foundation , 2008 US Dist. LEXIS 104072 (SD Fla. 2008).

* Representó a un proveedor de servicios aeroportuarios en una acción en la que el demandante afirmó que el acusado lo había despedido en represalia por haber presentado previamente un reclamo de la Ley de Normas Laborales Justas. El tribunal de distrito concedió la moción del acusado de desestimar y de imponer sanciones. González contra Business Representation International, Inc., 248 FRD 644 (SD Fla. 2008).

* Representó a un fabricante de productos para las industrias de construcción y mantenimiento de edificios en una acción en la, que el demandante presentó reclamos por discriminación racial bajo 42 USC § 1981, acoso, falta de promoción y despido discriminatorio o por represalia. Después de escuchar el argumento oral, la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito afirmó. Bedoya contra Hilti, Inc., 2004 US Dist. LEXIS 25537 (SD Fla. 2004), aff'd , 159 Fed. Aprox. 91 (11 ° Cir. 2005).

* Representó a un empleador hotelero en una acción en la que el demandante demandó a la empresa por discriminación racial, acoso racial y despido discriminatorio.

* Representó a un bufete de abogados en una acción en la que el demandante demandó por discriminación racial, acoso y despido discriminatorio. Tras la declaración del demandante, presentamos una moción de sanciones bajo Fed.R.Civ.P. 11 en el abogado del demandante. El demandante desestimó la demanda. Johnson contra Fowler White Burnett, PA (Florida del Sur 2005).

* Representó a una empresa de carga aérea en una acción en la que el demandante alegó que la empresa le negó un ascenso y posteriormente le dio por terminada su relación laboral por motivos de raza y en represalia por sus presuntas denuncias de discriminación. El tribunal de distrito otorgó un juicio sumario a Géminis. Labady contra Gemini Air Cargo, Inc. , 350 F. Suplemento 2d 1002 (SD Fla. 2004).

Membresías:

* Miembro del College of Labor and Employment Lawyers.

* Boy Scouts of America, Consejo del Sur de la Florida - Expresidente.

* Cámara de Comercio del Gran Miami - Miembro de la Junta y Fideicomisario.

* The Two Hundred Club - Ex presidente.

Tribunales federales:

* Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito.

* Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito Medio de Florida.

* Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito Sur de Florida.

* Tribunal Supremo de los Estados Unidos.

* Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Quinto Circuito.

Asociaciones profesionales:

* Asociación de Abogados de Estados Unidos.

* Consejo Americano de Derecho Laboral.

* Colegio de Abogados Laborales y de Empleo - Miembro - Presidente, Comité de Credenciales del 11 ° Circuito Federal, 2008.

* Colegio de Abogados Federal.

* Sociedad Federalista.

* The Florida Bar - Certificado por la junta en derecho laboral y laboral - Sección de derecho laboral y laboral, ex presidente y vicepresidente.

* Cámara de Comercio del Gran Miami.

* Asociación de Abogados del Condado de Dade - Director, 2005-2006.

Educación:

* Universidad Estatal de Louisiana, Paul M. Hebert Law Center, JD, 1971.

* Universidad Estatal de Luisiana, BA, 1968.

Reconocimientos:

* Seleccionado para su inclusión en todas las ediciones de Best Lawyers in America , Leading American Lawyers y Who's Who Legal.

* Calificado recientemente entre los principales abogados defensores laborales en Florida por Chambers USA , que también le otorgó una clasificación de "Estrella", una de las dos únicas clasificaciones otorgadas a un abogado laboralista en Florida.

* Certificado por el Colegio de Abogados de Florida en el campo del derecho laboral y laboral. LaMiami Daily Business Review señaló recientemente que el Sr. Casey es "ampliamente considerado como uno de los mejores abogados laborales y laborales en el sur de la Florida".

* Uno de los mejores abogados laborales y laborales en los Estados Unidos por Who's Who Legal , el socio oficial de investigación de The International Bar Association.

Publicaciones Seleccionadas:

* Coautor, " Orientación para empleadores sobre el ébola ", alerta Duane Morris , 16 de octubre de 2014.

* Coautor, " DC Circuit Court anula la regla de publicación de avisos de la NLRB", Duane Morris Alert , 9 de mayo de 2013.

* " Con los huracanes vienen desafíos de recursos humanos sin precedentes", Daily Business Review , 26 de junio de 2012.

* "NLRB está considerando ampliar los derechos sindicales para organizarse en las instalaciones del empleador: lo que los empleadores deberían hacer ahora", Aviso al cliente, 30 de noviembre de 2010.

* Citado en "Experto proporciona orientación para la preparación de empleadores ante desastres y huracanes", Employment Law Daily, 15 de junio de 2010.

* "Tenga cuidado con las clasificaciones erróneas de los contratistas independientes", The Miami Herald, 22 de febrero de 2010.

* "Reductions in Force: Top Considerations", AffluentMagazine.com , 8 de junio de 2009.

* "La nueva ley de Florida requiere que los empleadores otorguen una licencia a las víctimas de violencia doméstica", Client Alert, 16 de julio de 2007.

* "La corte aprueba el contrato de trabajo que acorta el tiempo de los empleados para demandar", alerta al cliente, 1 de febrero de 2005.

* Citado en "Ley de empleo: el juez desestima el caso porque no se ha revelado la bancarrota", Miami Daily Business Review, 4 de enero de 2012.

Compromisos de oratoria seleccionados:

* "Vigésimo sexto informe anual para el cliente: El lugar de trabajo del siglo XXI: cuestiones de alto riesgo, alta tecnología y leyes laborales de alta prioridad: comprender y evitar las responsabilidades familiares por discriminación", 25 de octubre de 2007.

* "Actualización de salarios y horas: lo que necesita saber sobre el riesgo de investigación, litigio y responsabilidad personal por daños", 29 de mayo de 2008.

* "Actualización de salarios y horas: lo que necesita saber para minimizar su riesgo de investigación, litigio y responsabilidad personal por daños", 26 de febrero de 2008.